Linz/Wien, 01. Juni 2026

CELUM, führendes österreichisches Technologieunternehmen für Product Content Management und Brand Management Software as a Service, verstärkt sein Führungsteam: Marlies Steiner verantwortet von nun an als Head of Talent, Team & Culture die Weiterentwicklung für Talent Management, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung.

Marlies Steiner (33) übernimmt die Position als Head of Talent, Team & Culture bei CELUM. Mit mehr als acht Jahren Erfahrung im People & Culture-Bereich international aufgestellter IT- und Softwareunternehmen wird sie von nun an die Themen Talent Management, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung beim Marketing-Technologie-Anbieter weiterentwickeln. Die gebürtige Oberösterreicherin aus Haag am Hausruck, die in den vergangenen Jahren in Linz und Wien lebte, war zuletzt als Vice President People & Culture sowie davor als Global Head of People & Culture bei Cloudflight tätig. Steiner bringt umfassende Erfahrung in der Führung internationaler Teams, der Begleitung von Transformationsprozessen sowie im Aufbau skalierbarer People & Culture-Strukturen mit.

People & Culture-Expertise als Wettbewerbsfaktor
„Märkte und Branchen verändern sich aktuell in einem noch nie gesehenen Tempo. Wer wettbewerbsfähig bleiben will, muss Organisation, Führung und Kultur aktiv gestalten — nicht verwalten“, sagt Marlies Steiner, Head of Talent, Team & Culture bei CELUM. „Ich freue mich darauf, diesen Weg gemeinsam mit dem CELUM-Team zu gehen.“

Auch Michael J. Kräftner, Gründer und CEO von CELUM, freut sich über die Verstärkung: „Mit Marlies Steiner konnten wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit gewinnen, die es nachweislich versteht, für High-Performance-Teams den notwendigen Rahmen zu gestalten. Gerade im internationalen Wettbewerb, mit gestiegenem Kostendruck und in Zeiten der KI-Disruption, müssen Anreize und ein Umfeld geschaffen werden, in dem Menschen gerne Verantwortung übernehmen, Höchstleistung bringen und sich entfalten können. Marlies bringt dafür genau die richtige Mischung aus Erfahrung, Umsetzungsstärke und Empathie mit.“

Mit der Besetzung der Position unterstreicht CELUM die Bedeutung von Talent, Team & Culture für die weitere Unternehmensentwicklung. Als eigentümergeführtes österreichisches Softwareunternehmen mit Hauptsitz in Linz und Wien setzt CELUM darauf, seine Organisation gezielt weiterzuentwickeln und gleichzeitig jene Kultur zu stärken, die das Unternehmen seit vielen Jahren prägt: unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Innovationsfreude.